張傳發
  河南省中牟縣超職數配備幹部280多名,按上級部門部署和要求,必須在2016年底前把超職數配備的幹部全部消化。為此,該縣縣委組織部副部長將各縣直機關局的局長、書記和副局長單獨約去神秘談話,他們有的是正科,有的是副科,年齡都在50歲左右。多名被約談者表示,他們被要求寫申請,自願免去現職,保留職級待遇,意思就是退二線,在家歇著,工資照拿(據11月14日《中國青年報》)。
  這種“退居二線工資照拿”,其實也是一種腐敗。這種“腐敗”浪費了大量的人力資源,讓那些年富力強者游手納閑;也浪費了大量的政府財政資源,一邊是每年大量新招公務員,一邊是讓一些公務員“吃空餉”。更糟糕的是,這種腐敗是一種腐朽的“制度腐敗”,下令別人退居二線的,似乎“理直氣壯”而為了工作,而享受退居二線的,“工資照拿”而“理所當然”。遺憾的是,多年來,大家對這種“制度腐敗”習以為常,也見怪不怪。
  早在改革開放初期,很多地方政府就號召企業要深化改革。讓幹部能上能下。但在官場上,時至今日卻仍然“幹部能上不能下”,一些人退居二線工資照拿。如果說,領導幹部職數多了,那完全應該通過公開競爭,通過“述能述績”,通過群眾評議,通過組織考核,從而“優勝劣汰”;至於說“淘汰”下來的,完全可以調劑到其他崗位上去重新上崗,原先當處長的為什麼就不能當科長?原先當科長的為什麼就不能當科員?陳腐的老皇曆該改改了。  (原標題:“退居二線工資照拿”也是腐敗)
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